Veelgestelde vragen

Binnen de context van het arbeidsomstandighedenbeleid dient de werkgever in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast te leggen welke risico’s de arbeid met zich meebrengt. Deze risico-inventarisatie en –evaluatie bevat een beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen aangegeven in een plan van aanpak. Lawaai houdt zowel auditieve als niet-auditieve risico’s in voor de gezondheid en het welzijn van blootgestelde mensen. Het lawaailandschap dient dus in kaart gebracht te worden en bijgehouden te worden.

U neemt contact op met ons bedrijf via telefoon, mail of via de website. Wij voorzien u van informatie over de werkwijze. We spreken een moment af waarop onze specialist vrijblijvend ter plaatse komt om suggesties te geven omtrent de meetlocaties. Indien u zelf een lijst van meetlocaties hebt is dergelijk bezoek niet noodzakelijk. Op basis van de lijst wordt een offerte opgesteld. Na akkoord spreken we een meetdag af waarop de audioloog ter plaatse de metingen komt uitvoeren. Enkele dagen na de meetdag ontvangt u het geluidsrapport.

De Tympro medewerker start met zijn metingen op het afgesproken tijdstip. Dit is meestal tijdens het opstarten van de vroegste werkshift. De deelnemers die de afgesproken meetlocaties vertegenwoordigen worden elk voorzien van een geluiddosismeter. Hen wordt gevraagd een tijdschema bij te houden van hun werkzaamheden en locaties. De audioloog loopt tijdens de meetdag een rondje en voert handmetingen uit op meerdere locaties en neemt notities. Op het einde van de shift worden de dosimeters en tijdschema's ingezameld.

In zowel Nederland als België (op basis van Europese richtlijn 2003/10/EG) gelden strikte regels. Er is een eenvoudige vuistregel: vanaf 80 decibel moet enkel de werkgever in actie komen, en vanaf 85 decibel moet ook de werknemer in actie komen.

1. De drempelwaarden

Zodra het gemiddelde geluidsniveau over een 8-urige werkdag (LEX,8h) 80 dB(A) bereikt, of er piekwaarnemingen zijn van 135 dB(C), gelden de volgende verplichtingen:

• Werkgever: is wettelijk verplicht om gehoorbescherming (zoals otoplastieken) beschikbaar te stellen aan de werknemers.
• Werknemer: is niet verplicht om de bescherming te dragen, maar het wordt sterk aangeraden.
• Preventie: De werkgever moet voorlichting geven over de risico's en de werknemers de kans bieden op een audiometrisch onderzoek (gehoortest).

2. De actiewaarden

Dit is het kritieke punt. Is de dagelijkse dosis (LEX,8h) gemiddeld 85 dB(A) of hoger, of zijn er piekgeluiden van 137 dB(C), dan gelden onderstaande regels (bovenop de regels die hierboven al golden).

• Draagplicht: Het dragen van gehoorbescherming is nu wettelijk verplicht voor de werknemer.
• Handhaving: De werkgever is verplicht om toe te zien op het gebruik (handhaven). Alleen 'aanbieden' is niet meer voldoende.
• Markering: De werkplekken waar deze overschrijding plaatsvindt, moeten worden gemarkeerd met pictogrammen en waar mogelijk worden afgebakend.
• Actieplan: De werkgever moet een Plan van Aanpak opstellen om het geluid aan de bron te verminderen (technische of organisatorische maatregelen).

3. De absolute grenswaarden

Er is een absoluut maximum van een gemiddelde dagelijkse dosis van 87 dB(A) of van piekgeluiden boven of gelijk aan 140 dB(C). Bij deze waarden mag de dempende werking van de gehoorbescherming meegerekend worden.

• Regel: Het gemiddelde geluidsniveau in het oor (dus onder de beschermer) mag nooit hoger zijn dan 87 dB(A). Wordt dit overschreden? Dan moet het werk onmiddellijk worden stilgelegd om maatregelen te treffen om de blootstelling naar beneden te brengen. Ook worden de oorzaken van de blootstelling vastgesteld en worden maatregelen aangepast om herhaling te voorkomen.

Regelgeving van toepassing:

• Nederland: Arbobesluit Hoofdstuk 6, Afdeling 3 (Lawaai)
• België: Codex over het welzijn op het werk, Boek V, Titel 2 (Lawaai)

Bij het bepalen van de dempingswaarden wordt ten eerste en vooral rekening gehouden met de beschermende basis. Dit wordt bepaald aan de hand van de geluidsniveaus in het bedrijf. Wij baseren ons hiervoor op geluidsrapporten opgesteld in het verleden door ons of door een andere partij. Indien er hier geen metingen van bestaan zullen we een schatting maken op basis van de industrie en werkzaamheden. Ten tweede wordt altijd rekening gehouden met het vermijden van overbescherming (te grote dempingswaarde) wat op zich leidt tot hogere acceptatie van de gehoorbescherming wat uiteraard voordelig is voor de gezondheid van het gehoor. De hanteerbare dempingswaarden van otoplastieken hebben een instelrange tussen 20 dB en 35 dB.