Les questions fréquemment posées

Dans le cadre de la politique des conditions de travail, l'employeur est tenu de recenser et d'évaluer par écrit les risques liés au travail. Cet inventaire et cette évaluation des risques comprennent une description des aléas et des mesures de limitation des risques indiquées dans un plan d'action. Le bruit comporte des risques auditifs et non auditifs pour la santé et le bien-être des personnes exposées. Le paysage sonore doit donc être cartographié et entretenu.

Vous pouvez contacter notre entreprise par téléphone, par e-mail ou via le site web. Nous vous fournissons ensuite des informations sur la méthode de travail. Nous convenons d'un moment où notre spécialiste vous rendra visite sans obligation afin de vous donner des suggestions sur les sites de mesure. Si vous disposez vous-même d'une liste des sites de mesure, une telle visite ne sera pas nécessaire. Sur la base de cette liste, un devis sera établi. Après approbation, nous convenons d'un jour de prise de mesures au cours duquel l'audiologiste effectuera les mesures sur place. Vous recevrez le rapport de bruit quelques jours après le jour de prise de mesure.

L'employé de Tympro commence à prendre ses mesures à l'heure convenue. Cela correspond généralement au moment où la première équipe de travail commence tôt le matin. Les participants représentant les sites de mesure convenus sont chacun munis d'un compteur de bruit. Il leur est demandé de tenir un tableau de leurs activités et lieux. Pendant la journée de mesure, l'audiologiste fait une tournée et prend des mesures manuelles à plusieurs endroits et prend des notes. À la fin du service, les dosimètres et les horaires sont collectés.

Des règles strictes s'appliquent tant aux Pays-Bas qu'en Belgique (sur la base de la directive européenne 2003/10/CE). Il existe une règle empirique simple: à partir de 80 décibels, seul l'employeur doit intervenir, et à partir de 85 décibels, l'employé doit également intervenir.

1. Les valeurs seuils

Dès que le niveau sonore moyen sur une journée de travail de 8 heures (LEX,8h) atteint 80 dB(A) ou que des pics de 135 dB(C) sont observés, les obligations suivantes s'appliquent:

• Employeur: est légalement tenu de mettre à la disposition des employés des protections auditives (telles que des otoplastiques).
• Employé: n'est pas tenu de porter l'équipement de protection, mais cela est fortement recommandé.
• Prévention: L'employeur doit informer les travailleurs des risques et leur offrir la possibilité de passer un examen audiométrique (test auditif).

2. Les valeurs d'action

C'est là le point critique. Si la dose journalière (LEX,8h) est en moyenne de 85 dB(A) ou plus, ou s'il y a des pics sonores de 137 dB(C), les règles ci-dessous s'appliquent (en plus des règles qui s'appliquaient déjà ci-dessus).

• Obligation de port: Le port d'une protection auditive est désormais obligatoire pour les employés.
• Application: L'employeur est tenu de contrôler l'utilisation (application). Le simple fait de « proposer » ne suffit plus.
• Marquage: les postes de travail où ce dépassement se produit doivent être signalés par des pictogrammes et, si possible, délimités.
• Plan d'action: l'employeur doit établir un plan d'action visant à réduire le bruit à la source (mesures techniques ou organisationnelles).

3. Les valeurs limites absolues

Il existe une limite maximale absolue d'une dose quotidienne moyenne de 87 dB(A) ou de bruits de pointe supérieurs ou égaux à 140 dB(C). Ces valeurs peuvent tenir compte de l'effet atténuateur des protections auditives.

• Règle: le niveau sonore moyen dans l'oreille (c'est-à-dire sous le casque) ne doit jamais dépasser 87 dB(A). Si cette valeur est dépassée, le travail doit être immédiatement interrompu afin de prendre des mesures pour réduire l'exposition. Les causes de l'exposition sont également identifiées et les mesures sont adaptées pour éviter que cela ne se reproduise.

Réglementation applicable:

• Pays-Bas: Décision relative aux conditions de travail, chapitre 6, section 3 (Bruit)
• Belgique: Code du bien-être au travail, Livre V, Titre 2 (Bruit)

Pour déterminer les valeurs d'atténuation, nous tenons surtout compte avant tout de la base de protection. Celle-ci est déterminée en fonction des niveaux de bruit dans l'entreprise. Pour ce faire, nous nous basons sur les rapports de bruit établis par le passé par nos soins ou par une tierce partie. S'il n'existe aucune mesure de ce type, nous ferons une estimation sur la base du secteur et des activités. D'autre part, le fait d'éviter la surprotection (valeur d'atténuation trop élevée) est toujours pris en considération, ce qui conduit en soi à une meilleure acceptation de la protection auditive, laquelle sera naturellement bénéfique en termes de santé auditive. Les valeurs d'atténuation gérables des otoplastiques ont une plage de réglage comprise entre 20 dB et 35 dB.