Wanneer is gehoorbescherming verplicht tijdens het werk?
Wanneer is gehoorbescherming verplicht tijdens het werk?
Wanneer is gehoorbescherming verplicht tijdens het werk?
In zowel Nederland als België (op basis van Europese richtlijn 2003/10/EG) gelden strikte regels. Er is een eenvoudige vuistregel: vanaf 80 decibel moet enkel de werkgever in actie komen, en vanaf 85 decibel moet ook de werknemer in actie komen.
1. De onderste actiewaarden
Zodra het gemiddelde geluidsniveau over een 8-urige werkdag (LEX,8h) 80 dB(A) bereikt, of er piekwaarnemingen zijn van 135 dB(C), gelden de volgende verplichtingen:
- Werkgever: is wettelijk verplicht om gehoorbescherming (zoals otoplastieken) beschikbaar te stellen aan de werknemers.
- Werknemer: is niet verplicht om de bescherming te dragen, maar het wordt sterk aangeraden.
- Preventie: De werkgever moet voorlichting geven over de risico's en de werknemers de kans bieden op een audiometrisch onderzoek (gehoortest).
2. De bovenste actiewaarden
Dit is het kritieke punt. Is de dagelijkse dosis (LEX,8h) gemiddeld 85 dB(A) of hoger, of zijn er piekgeluiden van 137 dB(C), dan gelden onderstaande regels (bovenop de regels die hierboven al golden).
- Draagplicht: Het dragen van gehoorbescherming is nu wettelijk verplicht voor de werknemer.
- Handhaving: De werkgever is verplicht om toe te zien op het gebruik (handhaven). Alleen 'aanbieden' is niet meer voldoende.
- Markering: De werkplekken waar deze overschrijding plaatsvindt, moeten worden gemarkeerd met pictogrammen en waar mogelijk worden afgebakend.
- Actieplan: De werkgever moet een Plan van Aanpak opstellen om het geluid aan de bron te verminderen (technische of organisatorische maatregelen).
3. De grenswaarden
Er is een absoluut maximum van een gemiddelde dagelijkse dosis van 87 dB(A) of van piekgeluiden boven of gelijk aan 140 dB(C). Bij deze waarden mag de dempende werking van de gehoorbescherming meegerekend worden.
- Regel: Het gemiddelde geluidsniveau in het oor (dus onder de beschermer) mag nooit hoger zijn dan 87 dB(A). Wordt dit overschreden? Dan moet het werk onmiddellijk worden stilgelegd om maatregelen te treffen om de blootstelling naar beneden te brengen. Ook worden de oorzaken van de blootstelling vastgesteld en worden maatregelen aangepast om herhaling te voorkomen.
Regelgeving van toepassing:
Nederland: Arbobesluit, Hoofdstuk 6, Afdeling 3 (Lawaai)
België: Codex over het welzijn op het werk, Boek V, Titel 2 (Lawaai)
Krijg informatie van onze experts
Wenst u dat wij u persoonlijk bijstaan bij de keuze van gehoorbescherming en accessoires of dat we u helder toelichten wat onze service inhoudt en hoe we die kunnen inrichten gebaseerd op jullie bedrijfsnoden? Wij sturen u met alle plezier de relevante informatie op, staan u vrijblijvend te woord of we komen graag vrijblijvend langs indien gewenst.